Szanowny Czytelniku!
Chcemy dostarczać Ci coraz lepsze materiały dziennikarskie i udoskonalać funkcje naszego serwisu. Do tego są nam potrzebne Twoje zgody na lepsze dopasowanie treści marketingowych do Twoich potrzeb. Dzięki nim możemy pozyskiwać środki na rozwój naszego portalu. Dlatego poniżej przedstawiamy Ci informacje dotyczące naszej polityki bezpieczeństwa i przysługujących ci praw:
25 maja 2018 roku zaczęło obowiązywać Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (określane jako „RODO”).
Informujemy, iż: administratorem Twoich danych osobowych będzie TuPolska Sp. z o.o. z siedzibą w Rybniku, ul. 3 Maja 30, 44-200 Rybnik.
Wyznaczyliśmy Inspektora ochrony danych, z którym kontakt jest możliwy za pomocą adresu e-mailowego: [email protected].
Twoje dane osobowe będą przetwarzane w celu:
- Przedstawienia reklam dopasowanych to Twoich potrzeb oraz zainteresowań – do czego jesteśmy uprawnieni na podstawie udzielonej zgody- zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a RODO,
- Dopasowanie treści stron do twoich potrzeb oraz reklam - do czego jesteśmy uprawnieniu na podstawie udzielonej zgody- zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a RODO
- dokonywania analiz oraz badań statystycznych, które zapewnią bieżące udoskonalanie usług służących do dopasowania reklam oraz treści do Twoich potrzeb bądź zainteresowań – do czego jesteśmy uprawnieni na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f RODO (naszym prawnie uzasadnionym interesem jest prowadzenie badań w celu ulepszenia oferowanych usług)
Dane osobowe mogą być udostępniane organom państwowym na ich żądanie na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów prawa, lub innym osobom i podmiotom współpracującym- tj. podwykonawcom świadczącym na naszą rzecz usługi, w szczególności usługi informatyczne, prawne, inne usługi pomocnicze (na podstawie zawartych umów powierzenia przetwarzania danych osobowych).
Twoje dane osobowe będą przetwarzane do czasu wycofania zgody. A w przypadku zbierania danych dla celów dokonywania analiz i badań statystycznych do czasu zgłoszenia skutecznego sprzeciwu.
Posiadasz prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych (od 25 maja 2018), prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. W celu skorzystania z powyższych praw należy skontaktować się z Inspektorem ochrony danych
Masz prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, gdy uznasz, iż przetwarzanie Twoich danych osobowych narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r.
Podanie danych osobowych jest dobrowolne aczkolwiek niezbędne do świadczenia usług na Twoją rzecz. Brak podania danych uniemożliwi nam świadczenie usług.
Twoje dane osobowe są przetwarzane w sposób zautomatyzowany w tym również w formie profilowania. Konsekwencją takiego przetwarzania będzie prowadzenia działań marketingowych oraz handlowych dopasowanych do Twoich potrzeb i zainteresowań.
W związku z powyższym prosimy o zaznaczenie pola: „zgadzam się”, w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych w celach marketingowych (w tym analizowanie oraz profilowanie w celach marketingowych) przez TuPolska Sp. z o.o. Dane osobowe zbierane są w ramach korzystania z usług, ze stron internetowych oraz zapisywanych w plikach cookies.
Zostałem/am zapoznany/a z pouczeniem dotyczącym z prawa dostępu do treści moich danych i możliwości ich poprawiania. Przyjmuję do wiadomości, że mogę w dowolnym momencie wycofać tę zgodę. Wycofanie przeze mnie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie mojej zgody przed jej wycofaniem
~gestskoczka 2012-09-03
12:27:19
To dobra wiadomość. „O lokalizacji fabryki w Żorach zadecydowało zarówno dobre skomunikowanie miasta, bliskość obwodnicy i autostrady, jak i kontakty z już działającymi tutaj firmami koreańskimi.” Mam nadzieję że te kontakty będą się rozszerzać, do zagospodarowania jest kolejne 42 hektary koło Osin, a o dobre skomunikowanie miasto się postara, tylko budować. Malkontenci co prawda zaraz zaczną o niskich zarobkach, ja jestem jednak tego zdania że najpierw mam pokazać że jestem wart podwyżki, a zakład, jak nie chce stracić dobrego pracownika musi mu zapłacić lepiej niż konkurencja. Fakt, dziś raczej wygrywa konkurencja do miejsca pracy, ale jak będzie więcej takich zakładów to konkurencja do miejsca pracy będzie maleć, a wtedy dobry fachowiec będzie w większej cenie.
~Customizer 2012-09-03
17:14:43
Tylko czemu nie my a Koreańczycy?
~pastuszka 2012-09-03
17:48:55
Temu żeby można było zaoferować polskim niewolnikom płacę na poziomie 800 zł na umowę zlecenie.
~nonsens 2012-09-03
18:56:07
Zagadka: czemu chcą budować w Polsce skoro inne fabryki mają w Czechach? Bo tylko tu ludzie są w stanie pracować za tak marne pieniądze jakie zaoferują żółci. Spytajcie pracowników Nifco - współczesne niewolnictwo. A teraz mam pytanie do osób zorientowanych, mogą odpowiedzieć urzędasy. Czy zakłady w strefie ekonomicznej płacą podatek od nieruchomości dla miasta czy też są zwolnieni z tego? Bo jeśli nie to jesteśmy jako miasto robieni na szaro.
~ 2012-09-03
20:36:45
Ustawa o SSE nie przewiduje udzielania innej formy pomocy publicznej przedsiębiorcom niż zwolnienie z podatku dochodowego. Takiego zwolnienia może dokonać RM w odrębnej uchwale na podstawie art. 7 ust. 3 ustawy z 12 stycznia 1991 r. o podatkach i opłatach lokalnych.
~peter 2012-09-03
22:06:03
W Żorach tylko Nifco jest na terenie strefy ekonomicznej. Mimo zwolnień podatkowych( 2 lata w podaku od nieruchomości) a tak najprawdopodobniej będzie w przypadku tej firmy miasto i tak wyjdzie na swoje
~lomp 2012-09-03
22:55:14
Czy ktoś z was tam już rzeczywiście pracował, czy też wiadomości o 800 zł to tylko pogłoski?
~Mst123 2012-09-04
09:31:33
Fabryka jeszcze nawet nie powstała, a już pojawia się wiele negatywnych opinii. Cóż - tak to już jest, ze dla wielu osób lepiej jak nie dzieje się nic. Co do wynagrodzenia to kodeks pracy przewiduje wynagrodzenie minimalne, które obecnie wynosi 1500pln. Komisja trójstronna każdego roku dokonuje korekty wynagoedżenia minimalnego, która wchodzi w życie 1 stycznia. Od stycznia 2013 wynagrodzenie minimalne wyniesie 1600 pln. W skali roku da to pracownikowi realnie 834 pln. Ktoś powie, ze to mało. Czy prowadząc duży zakład produkcyjny placilibyscie od razu więcej? Trzeba patrzeć na to, że taki pracownik jest często niewykwalfikowany i potrzeba czasu do nabycia umiejętności. Po za tym uważam, że lepiej mieć te wynagrodzenie minimalne niż mówić, ze pracy nie ma i siedzieć jako bezrobotny. Taka postawa na pewno nie sprawi, ze będzie lepiej. Trzeba się cieszyć, ze powstaje kolejny zakład,. Tym bardziej, ze czasy kryzysu nie sprzyjają takim inwestycją. Świadczy to tylko o tym, ze w naszym mieście będzie powstawało wiele miesc pracy nie związanych z sektorze górniczym. Co da nadzieje, ze nie będziemy jedna wielka sypialnią. Pozdrawiam.
~nonsens 2012-09-04
10:03:33
@mareqg - dzięki za konkretną odpowiedź. @mst123 - ale tę najniższą krajowa można łatwo omijać zatrudniając na umowy śmieciowe albo na 3/4 etatu, a pracę w soboty i niedziele traktują jako możliwość "dorobienia" do normalnej pensji. Ja słyszałem, że w ci z Nifco zazdroszczą pracownikom Castoramy... Z punktu widzenia urzędnika wszystko jest ok. Ale czy posłalibyście swoje dzieci do pracy prawie jak niewolników? Ja bym wolał wysłać je za granicę...
~Mst123 2012-09-04
10:35:22
Zatrudnienie pracownika na umowę- zlecenia zamiast umowy o pracę w sytuacji kiedy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca za to płaci, jest odejściem prawa. W takiej sytuacji umowa zlecenia może stać się umowa o prace, a pracodawca dodatkowo może ponieść konsekwencje. Duże zakłady pracy akurat nie działają w ten sposób. Zgodzę się z tym, ze są problemy z nadgodzinami i praca ponad wymiar pracy. Często jeśli w zakładzie pracy są nieprawidłowości wystarczy informacja do Państwowej Inspekcji Pracy ( rownież anonimowa). Problem w dużej mierze polega na przyzwoleniu społecznym na takie zachowanie pracodawcy. To nie jest tak
~peter 2012-09-04
10:37:21
Czyli najlepiej niech nikt nic nie buduje bo i po co, pracy w Żorach jest tyle że na każdym rogu stoją pracodawcy i prześcigają się w ofertach. A tak na poważnie to tak długo jak będzie więcej chętnych do pracy na takich warunkach niż miejsc pracy to nie ma co liczyć na lepsze warunki. Plusem jest to że każdy następny zakład będzie potrzebował siły roboczej i jedynym sposobem na jej przyciągnięcie są atrakcyjne warunki.
~Mst123 2012-09-04
10:38:21
To nie jest tak, ze pracownik nic nie może. Często jest zastraszony, ale w rzeczywistości to pracodawca może mieć większy problem. Jeśli będzie miał zła opinie i każdy będzie walczył o swoje podstawowe prawa to nie znajdzie dobrego i uczciwego pracownika - swoją droga to druga strona medalu. Solidny i uczciwy pracownik w dzisiejszych czasach to skarb. Proszę mi wierzyć, ze trudno takiego znalezc co powoduje patologie z drugiej strony. Co nie znaczy, ze to zwalnia z obowiązku stosowania prawa, a już tym bardziej przez zewnętrzny podmiot.
~nonsens 2012-09-04
12:25:17
@peter - no w przypadku Nifco mieli problem ze skompletowaniem załogi bo mimo trudnej sytuacji na rynku większość nie chciała pracować na tak kiepskich warunkach. Urzędasy tego nie zrozumieją bo sami z naszych podatków sobie wypłacają niezłe pensje i premie. Ich nie obchodzi czy jakiś koreaniec da 1000 zł czy 1200 zł. Za ściągnięcie ich do miasta ktoś dostanie wysoką premię i niby jest ok. Tylko, że takie zakłady nie robią konkurencji na rynku pracy. To absolutny niż, którego nie wybudowanoby w innych miastach bo nie znaleziono by chętnych do pracy.
~nonsens 2012-09-04
12:26:26
@mst - nie mądruj bo umowy śmieciowe czy umowy o dzieło i tzw. samozatrudnianie są zgodne z polskim prawem.
~mila 2012-09-04
18:29:14
Czytam te wszystkie opinie i jestem w szoku,jak można wypisywać takie bzdury?te wszystkie opinie o niewolnictwie,śmieciowych umowach i zarobkach w granicach 800zł wypisują chyba ci którzy nigdy w Nifco nie pracowali,albo ci co w ogóle nigdy nigdzie nie pracowali,a za siedzenie w domu chcieliby dostawać więcej niż najniższa krajowa.Ludzie nie obrażajcie Firm które powstają w Żorach tylko cieszcie się,że będą kolejne miejsca pracy.