"Nie uciekniemy od trudnych pytań". Związkowcy pytają o prawdę ws. kondycji JSW

- Sytuacja związana z funkcjonowaniem Jastrzębskiej Spółki Węglowej SA. na dzień dzisiejszy owiana jest wielką tajemnicą. Brakuje informacji o rzeczywistej kondycji finansowej spółki, o której powinni wiedzieć jej pracownicy - czytamy w piśmie skierowanym do zarządu Jastrzębskiej Spółki Węglowej

Załoga z jednej strony czyta na portalach gospodarczych o tym, że spółka ma problemy z produkcją węgla na odpowiednim poziomie, że nie są realizowane założenia planu TE - podnosi strona społeczna. - Co jakiś czas pojawiają się informacje w raportach na stronie spółki o kolejnych obniżkach planów produkcyjnych. W raportach giełdowych spółki z kwartału na kwartał od początku roku 2024 pokazywane były coraz gorsze wyniki. Zarząd w ślad za tym informuje o kolejnych umorzeniach certyfikatów Funduszu Stabilizacyjnego, z którego zgromadzone środki w poprzednich latach zasilają dzisiaj bieżącą działalność spółki.

Związkowcy z JSW chcą poznać prawdę o finansach giganta. "Program jest znany tylko zarządowi"

Związkowcy podnoszą, że z drugiej strony pojawiają się informacje przekazywane w wywiadach przez członków zarządu. A z nich dla odmiany wynika, że procesy związane z naprawą sytuacji w spółce poprzez wdrożenie Planu Strategicznej Transformacji nie dotkną pracowników i ich wynagrodzeń.

- Podstawowym problemem przy tym wszystkim jest to, że ten program jest znany tylko zarządowi, a reszta spółki zna ogólne założenia, które zostały zakomunikowane publicznie - uzupełniają autorzy pisma.

W związku z tym - aby "rozwiać ponad wszelką wątpliwość obawy pracowników spółki o najbliższą przyszłość firmy", Federacja Związków Zawodowych Gómków JSW SA I ZZ KADRA Pracowników JSW S.A. wnioskuje o udzielenie odpowiedzi na szereg pytań.

Przytaczamy je poniżej (pisownia oryginalna):

1. Sytuacja ekonomiczna Spółki w kontekście terminowych wypłat świadczeń wynikających z funduszu płac:

• Jak długo jeszcze wystarczy środków finansowych zgromadzonych na Funduszu Stabilizacyjnym aby utrzymać płynność finansową spółki?
• Co się stanie w przypadku sczerpania środków zgromadzonych w Funduszu i utratą płynności finansowej ze spółką i jej 21 tysięczną załogą?
• Co się stanie w tym przypadku z frmami w grupie kapitałowej JSW i kolejnymi 10-cioma tysiącami pracowników?
• Czy zarząd poszukuje innych dodatkowych źródeł finansowania pozwalających na przetrwanie w tym trudnym czasie i dalsze funkcjonowanie firmy?
• Jakie strategiczne decyzje zostały formalnie podjęte przez zarząd w drugiej połowie 2024 roku w celu uniknięcia utraty płynności finansowej?
• Czy fundusz płac w roku bieżącym będzie utrzymany na poziomie 2024 r.?
• Jakie działania podejmuje zarząd, aby zapewnić terminowe realizowanie świadczeń wynikających z funduszu plac?

Związkowcy wnoszą przy tym o przekazanie informacji o planowanej wysokości funduszu płac na rok 2025 założonej w Planie TE na ten rok.

2. Legalność zawierania kolejnych porozumień:

• Czy zgodne z prawem jest zawieranie kolejnych porozumień, których stroną były pierwotnie trzy organizacje związkowe, jedynie z jedną z tych organizacji?
• Czy realizacja tak zawartego porozumienia w dniu 20.01.2025 r. z związkiem ZOK NSZZ Solidamość nie wpłynie na możliwość terminowej wypłaty w miesiącu lutym 14-tej pensji stanowiącej składnik funduszu płac za rok 2024?
• Jednocześnie uważamy że wypłata 14 pensji za rok 2024 powinna nastąpić w terminie wynikającym z przyjętych porozumień będących źródłem prawa pracy w JSW.

3. Terminowość wypłat dodatkowych świadczeń w roku 2025:

• Wnioskujemy o informację na temat wypłat: deputatu węglowego, "Barbórki" oraz czternastki w roku 2025.
• Czy zarząd rozważa podjęcie działań w celu zawieszenia tych świadczeń?

4. Stan zatrudnienia i utrzymanie etatów w kontekście zwiększonych planów wydobycia:

• Czy przewidywane jest utrzymanie obecnego poziomu zatrudnienia uwzględniając odejścia na emerytury? Jeśli nie, jakie kroki podejmuje zarząd, aby zrealizować zwiększone plany wydobycia?
• Jakie są plany związane z uzupełnieniem zatrudnienia w obszarach kluczowych dla realizacji wyznaczonych celów produkcyjnych?

5. Plan dotyczący pracowników SiG niezbędnych w oddziałach kopalnianych:

• Czy zarząd rozważa włączenie pracowników oddziałów SiG takich jak: OWP, odstawa, transport czy doszczelnianie w struktury kopali co powinno poprawić organizację pracy na kopalniach i realizację planów wydobywczych, wykorzystując wykwalifikowanych i doświadczonych pracowników posiadających stosowne uprawniania będących w zasobach SIG?
• Otworzenie z powrotem takich oddziałów jak transport taśmowy odstawy głównej urobku jest kluczowy dla osiągnięcia pewności ruchowej i poprawienia efektywności kopalń.

6. Prace nad układem zbiorowym pracy:

• Na jakim etapie znajdują się prace nad układem zbiorowym pracy, którego realizację ogłosił zarząd załodze? Prosimy o szczegółowe informacje na temat podjętych działań w tym zakresie.
• Kiedy zarząd przewiduje rokowania z przedstawicielami związków zawodowych w zakresie treści oraz wdrażania układu zbiorowego pracy?

7. Plan Strategicznej Transformacji JSW przygotowany przez firmę AT Kearney:

• Wnosimy o przedstawienie pełnego Planu Strategicznej Transformacji bowiem dotyczy on funkcjonowania wszystkich obszarów działania spółki, w tym w każdym zakresie bezpieczeństwa pracowników.
• Jakie konkretne działania przewidziano w ramach strategii w zakresie modernizacji procesów wydobywczych oraz ochrony pracowników?
• Czy istnieją przewidywania co do wpływu strategii na długoterminową stabilność zatrudnienia w JSW?
• Czy ten plan został przekazany poszczególnym jednostkom (kopalniom) spółki oraz firmom w grupie kapitałowej JSW do realizacji? Czy w tym zakresie zostały podjęte stosowne uchwały przez zarząd spółki?
• Czy biorąc pod uwagę obecną trudną sytuację zarząd przewiduje likwidację, połączenie lub sprzedaż spółek "córek" nie mających nic wspólnego z podstawowym zakresem działania JSW
• Mając na uwadze fakt, iż JSW jest jedynym podmiotem posiadającym infrastrukturę, potencjał oraz spełnia kryteria art. 29 p g g w kontekście treści oficjalnego oświadczenia przedstawiciela spółki Silesian Coal Intemational Group of Companies w temacie złoża Dębieńsko, czy zarząd potwierdza zamiar lub dopuszcza możliwość podzielenia się lub współdziałania przy koncesji badawczej lub wydobywczej w ramach złoża Dębieńsko z tym podmiotem?

Związki zawodowe pytają JSW o finanse. W tle sprawa złoża Dębieńsko

Przypomnijmy pokrótce, że ostatni punkt dotyczy kontrowersyjnej sprawy, o której w ostatnim czasie pisaliśmy dwukrotnie.

Najpierw, w połowie stycznia, media obiegła informacja, że Ministerstwo Klimatu i Środowiska rozpatruje wniosek niemieckiej spółki Silesian Coal International Group of Companies o przyznanie koncesji na złoża węgla koksującego w Dębieńsku. Z informacji wynikało, że złożenie wniosku przez zachodnich sąsiadów zblokowało JSW możliwość ubiegania się o koncesję.

Gdyby prawa do strategicznych zasobów trafły w ręce niemieckiego podmiotu, pogorszyłyby już i tak trudną sytuację Jastrzębskiej Spółki Węglowej.

Niedługo później, w odpowiedzi na liczne zapytania medialne, głos w sprawie zabrały Ministerstwo Klimatu i Środowiska oraz sama zainteresowana spółka.

Burza w szklance wody o złoże Dębieńsko?

Resort wyjaśniał, że żadna z zainteresowanych firm nie złożyła wniosku o koncesję na wydobywanie kopaliny z obszaru Dębieńsko 1. 

W grudniu 2022 roku SCIGC wnioskowało o koncesję na rozpoznanie tego złoża - przypomniał resort. - W wyniku procedury ogłoszonej w Biuletynie Informacji Publicznej JSW w maju 2023 roku złożyła konkurencyjny wniosek, jednak nie spełniał on wymaganych współrzędnych obszaru badań, co spowodowało jego umorzenie.

W efekcie rozpatrzono jedynie wniosek SCIGC, który finalnie w marcu 2024 roku zakończył się decyzją odmowną. Obecnie trwa postępowanie odwoławcze w drugiej instancji.

Ministerstwo zastrzega przy tym, że udzielenie koncesji na rozpoznawanie złoża kopaliny nie jest równoznaczne z nabyciem prawa do wykonywania działalności wydobywczej ze złoża.

Taka działalność wymaga odrębnego pozwolenia organu koncesyjnego i odrębnego postępowania - podkreśla MKiŚ.

Przedstawiciele SCIGC, w wystosowanym oswiadczeniu, również podkreślili, że rozpoznanie geologiczne nie daje prawa do eksploatacji, a jedynie nakłada obowiązek przekazania wyników badań Skarbowi Państwa.

W ocenie spółki, jej projekt nie tylko nie stanowi konkurencji dla działań JSW, co więcej - potencjalna współpraca mogłaby obniżyć koszty inwestycji.

Dzięki współpracy pomiędzy podmiotami można otrzymać w przyszłości dostęp do interesującego je złoża ponosząc zdecydowanie mniejsze koszty inwestycji. Taka jest nasza oferta złożona dla JSW - zaznacza niemiecka firma.

Co z tą ofertą zrobi JSW? być może dowiemy się, kiedy zarząd giganta odpowie na stawiane przez związki zawodowe pytania.

Jak informuje reprezentacja związków zawodowych działających w JSW S.A. - ZZ Kadra, Federacja ZZ ZZG - na facebookowym profilu, spotkanie w tej sprawie miało odbyć się dziś (30 stycznia), na zaproszenie zarządu spółki.

Związkowcy zwrócili się jednak z prośbą o przesunięcie terminu, w związku z "aktualnymi okolicznościami".

Nasza prośba wynika z faktu, że faktyczna ocena sytuacji finansowej JSW będzie możliwa dopiero po zakończeniu akcji ratowniczej prowadzonej na KWK Knurów-Szczygłowice "Ruch Szczygłowice". Trwająca akcja ratownicza oraz związane z nią tragiczne wydarzenia, w tym ciężkie obrażenia i przypadki śmierci naszych kolegów, w znacznym stopniu wpływają na możliwość prowadzenia merytorycznych rozmów w tak poważnym temacie, jak sytuacja finansowa Spółki - uzasadnia strona społeczna. 

Jest śledztwo w sprawie wypadku w KWK Knurów-Szczygłowice 

Przypomnijmy, że wypadkiem, do którego doszło w środę 22 stycznia br. na kopalni Knurów-Szczygłowice zajęła się Prokuratura Okręgowa w Gliwicach. Śledczy będą wyjaśniać przyczyny zapalenia metanu na ponad 850 metrach pod ziemią. 

W wyniku zdarzenia poszkodowanych zostało 17 osób, a zmarły wczoraj (30 stycznia) 41-letni górnik jest czwartą ofiarą śmiertelną.

Poniżej publikujemy pełną treść dokumentu: