Wiadomości
Trendy w zatrudnieniu i miejscu pracy w 2023
Osoby poszukujące pracy wiedzą już, że pandemia COVID-19 zmieniła sposób prowadzenia biznesu.
W niektórych przypadkach - jak w przypadku pracy zdalnej - zmiany te są prawdopodobnie trwałe. Pandemia przesunęła również siłę przetargową na pracowników i pokazała im, czego mogą się spodziewać, jeśli chodzi o walkę o lepsze warunki pracy, szczęście i dobre samopoczucie w pracy.
Niewielka podaż pracy będzie nadal zwiększać siłę przetargową osób poszukujących pracy
Ze względu na spadek liczby ludności w wieku produkcyjnym, przewiduje się, że na całym świecie firmy będą miały więcej miejsc pracy niż pracowników do ich obsadzenia. Oznacza to, że osoby poszukujące pracy mogą mieć przewagę i większą siłę przebicia, by wywalczyć to, czego chcą. Więcej pieniędzy, lepsze świadczenia, elastyczny harmonogram i wiele innych! suprofit.com
Praca zdalna to przyszłość
Choć na początku wielu z nas było zmuszonych do pracy wirtualnej, wiele firm odkryło, że nadal są w stanie utrzymać, a może nawet rozwinąć swoją działalność - z dodatkową korzyścią dla wszystkich. Firmy mogły przeglądać większą pulę wykwalifikowanych kandydatów z całego świata, a pracownicy mieli więcej autonomii i kontroli nad swoimi harmonogramami i równowagą między życiem zawodowym a prywatnym. Z każdym dniem będzie pojawiać się coraz więcej ofert pracy zdalnej.,
Ludzie będą oczekiwać od swojej pracy poczucia szczęścia i dobrego samopoczucia
Kultura organizacyjna ma znaczenie, a wiele osób poszukujących pracy szuka pozytywnej kultury organizacyjnej, która przyczyni się do poprawy jakości ich życia. To naturalne, że chcesz wychodzić z pracy każdego dnia z poczuciem celu i zadowolenia. Podobnie jak w przypadku innych omawianych przez nas trendów, pandemia zwiększyła oczekiwania ludzi co do tego, co jest możliwe w miejscu pracy i na co ich zdaniem zasługują. Mają większe możliwości dzięki pracy zdalnej, więc nie są ograniczeni do wąskiej liczby ofert.
Znaczenie inicjatyw w zakresie rozwoju osobistego
W związku z tym, że młodsze pokolenia oficjalnie wchodzą na rynek pracy, wzrasta nacisk na to, by różnorodność, sprawiedliwość i integracja społeczna stały się fundamentalną częścią działań firm w zakresie zatrudniania, rekrutacji i zatrzymywania pracowników. Młodzi ludzie szukają inicjatyw, takich jak grupy wsparcia dla pracowników i programy mentorskie, a także równości płci i rasy wśród kadry kierowniczej - i są skłonni odrzucić ofertę pracy, jeśli firma nie oferuje tych rzeczy. Ogromnym plusem są programy pracownicze mające na celu pomóc młodym matkom, np. tworzenie żłobków w dużych firmach http://suprofit.com/p/najlepiej-platne-zawody-dla-dziewczyn-w-polsce
Tagi: praca Żory
Najczęściej czytane
-
Zaginiona nastolatka odnaleziona
1429 -
Nowy samochód Zakładu Aktywności Zawodowej. To bus pasażerski
1310 -
4,5 roku więzienia oraz 140 tys. zł grzywny dla byłego posła Grzegorza J.? Oskarżony prosi o uniewinnienie
1174 -
Akcja "Prędkość". Policja podsumowuje piątkowe działania
1095 -
BKM: od 1 maja zmiana rozkładu jazdy
878
Najwyżej oceniane
-
Zapłakany 3-latek sam przy Wodzisławskiej. Wzorowa postawa świadków
+32 / -7 -
Skandaliczne sceny w Żorach: Napadł, pobił i ukradł telefon. Grozi mu 15 lat za brutalny rozbój
+21 / -0 -
Popłoch w Parku Cegielnia. Groźne psy zaniepokoiły mieszkańców
+17 / -5 -
W obszarze zabudowanym gnał o prawie 60 km za szybko. 28-latek pożegnał się z prawkiem
+8 / -0 -
Nie ustąpiła pierwszeństwa. Dwóch chłopców potrąconych na pasach
+8 / -1
Najczęściej komentowane
Alert tuZory.pl
Byłeś świadkiem wypadku? W Twojej okolicy dzieje sie coś ciekawego? Chcesz opublikować recenzję z imprezy kulturalnej? Wciel się w rolę reportera tuZory.pl i napisz nam o tym!
Wyślij alert